「できる（can）」自信がつくことで、「やってみよう（try）」が生まれる。

ミイダスでは、一人ひとりが自身の能力を見いだし、さらに、その能力を発揮できる仕事を見いだすことを支援しています。
マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。

HRサイエンス研究所には、京都大学や早稲田大学での教員経験がある研究者が参画し、研究開発を進めています。人間科学と情報科学が融合したユニークな企業研究所です。

8月の1ヶ月、HRサイエンス研究所のメンバーと一緒に働いてみませんか。

＜主な選考日程＞
5月10日（金）~6月14日（金）：募集期間
6月17日（月）~6月21日（金）：書類選考
6月24日（月）~7月5日（金）：面談
7月8日（月）~7月14日（日）：採用可否の通知
※正式な日程は、予告なく変更になることがあります。応募後のご案内を参照ください。

＜こんな方にオススメ＞
1.研究がビジネスにどう活かせるのかを知りたい方
2.人事にかかわるデータ収集や仕事の活躍に関わるパーソナリティ（コンピテンシー）に興味・関心のある方
3.人事にかかわる心理データや行動データの分析に興味がある方
4.人間の特性を活かした機械学習サービスに関心がある方

所属する研究室で進めている研究は、数学や物理学などの自然科学から経済学などの社会科学まで、研究分野を問いません。幅広い分野からの応募をお待ちしています。

＜これまでに参加した学生の声＞
Q．HRサイエンス研究所の印象はどうでしたか？
SIさん：とても自由で活発な議論が行われていると感じました。
KNさん：雰囲気がよく、接しやすかったです。
TTさん：多様なバックグラウンドを持つ方がいて非常に面白い環境だと思います。
HTさん：全体として高度なことに取り組まれていて、所属されているメンバーの方々が積極的に参画し、非常に活発な印象があります。
KNさん：他の会社と比べてレベル感が高いと感じました。機械学習がみんな好きなんだと言うのが伝わってきました。

リモートワークですので、働く場所・時間は自由度が高い仕事です。
TV会議 ZoomやSlackで担当者とやりとりし、作業時間などはご自身での調整が可能です。一方で、自律的に作業を遂行する能力を求めます。

注）ミイダスHRサイエンス研究では、原則、新卒採用をおこなっていません。
ミイダス株式会社の他の職種では新卒採用をおこなっていますが、研究所でのインターンシップは考慮されません。就職活動の一環としてお考えの方は、ご注意ください。